在过去的一两年里，北碚从今天的资本、新天地资本、高荣资本、IDG资本等机构获得了青睐，并获得了一轮C、D融资。裁员人数约为100人，主要涉及营销、经营、设计、客户服务等部门。作为回应，北碚首席执行官张良伦表示，10%的裁员属于正常人事优化。
    
     自去年以来，雷克萨斯、蘑菇街、齐湖360、跌宕、阿里巴巴、风暴镜等公司纷纷展开裁员，人员优化已成为互联网公司的最新热点。
    
     根据联展3月10日发布的《2017年2月电子商务融资报告》，2月份电子商务融资仅22家，创下历年最低水平。一些网民认为，在中国互联网行业爆发了近10年之后，许多看似蓬勃发展的c公司纷纷涌入。公司出现了机构复杂、人员冗余、市场反应不及时等现象。自首都冬季以来，由于缺乏财政支持，互联网公司开始勒紧裤腰带过日子、裁员、降低成本和其他亏损方式。NG重量已移到手术台上。
    
     林鹏（不是他的真名）是在Beibei大规模裁员中被解雇的技术员。他的整个部门也被撤走了。2016年，当北碚招募了大部分人时，林鹏被公司招募，工作了半年多。林鹏向中国青年报《中青在线》回忆说，当时公司的气氛非常好。沸腾的势头。他特别想利用自己发展公司的能力。
    
     出乎意料的是，在3月9日，我也收到了被解雇的通知。虽然小合伙人已经退出，我身边的同事被叫去接大人物和人力资源部，我有点准备，但当我接到通知时，我仍然有喜忧参半的感觉。由公司确定的赔偿额为T+ 2。我对这种补偿非常满意。在我身边被解雇的朋友也很活跃。毕竟，他们做了很多补偿。他们不觉得公司为我们感到难过，也不会感到沮丧和沮丧。也许我们正在忙于互联网。我们习惯于跳槽和优化。有些人可以找到更好的工作。
    
     知道了这一点，贝贝网的一位被解雇的前雇员用这只白天的狗来描述他被解雇时的内心感受。早晨，他充满了活力，满足了需要和后续行动。在中午听到各种裁员后，他下午被召集去见HR。出乎意料的是，这个幸运球击中了他。但是因为公司的赔偿已经到位，他对被解雇没什么可说的。他只能怪自己没有努力去优化。
    
     这次裁员主要是基于商业部门，没有考虑年龄问题。林鹏承认面临中年危机的下岗工人更加痛苦。他们非常生气，而且当他们再次外出时找工作并不容易。不同于年轻人，他们可以得到补偿，他们感到幸运，因为不幸。
    
     出生于阿里巴巴的张良伦说，裁员遵循阿里巴巴的361人才盘点制度。也就是说，30%是最有潜力的，60%是一般潜力，10%不是潜力。每个主管都应该给下属打分，根据361原则，质量第一。强制性命令员工，强调上司的责任感。组织活力很重要。团队需要像狼一样，容易发生危机。
    
     林鹏认为，根据业务发展的步伐，公司在一定程度上优化结构、调整效率是合理的，但裁员的速度使许多员工难以接受。我可能是由于公司业务重组和收缩。去年，北碚探索了化妆品、服装等非母婴领域，但这些扩张并不特别顺利。在首都寒冷的冬天，紧缩是正常的。
    
     互联网行业的高薪挖掘、补助和烧钱模式似乎已经从历史舞台下台了，裁员已经成为互联网公司的主题。年淘汰制优化人员。
    
     2016年8月，360名员工说他们被解雇了，他们的领导告诉他们可以在9月1日之前每天打卡，然后去找工作。对此，360名受访者表示，互联网业务变化太快，业务调整正常。
    
     自从美容与蘑菇街正式合并以来，裁员人数众多。在社交媒体的背景下，有内部员工表示，由于业务重组，美容联合集团（在蘑菇街与美容理论合并后成立的公司）已经裁员。近100名员工，高达20%，而运营、人力资源、营销等部门已成为灾区。
    
     在2016年11月，Le Video还推出了所谓的生命终结消除系统，从8%到10%不等。Le Video目前雇用了13000名员工，最终裁员约1300人。
    
     风暴镜预计裁员50%左右。风暴镜首席执行官黄晓杰回应说，对于一支500多人的团队来说，首都冬季的运营压力太大，所以风暴镜不久前就解散了。这项业务大约有200雷亚尔。沉淀物。
    
     截至新闻发布时，另一位网友透露，同一城市的58名员工也开始变相裁员。他们发送内部邮件，要求员工加班，将淘汰率从原来的5%提高到10%，提高到目前的10%，当员工的工作时间低于平均工作时间时，他们的工作时间自动被淘汰。目前，计划调整是正常的最后淘汰，集团不会强迫大家加班。