招聘广告是指用人单位向未被指定的多数人发布的招聘信息。招聘广告是一个邀请。希望潜在的候选人前来协商申请事项。它属于自然界中的要约邀请。招聘广告中的工资描述如何，比如主管月薪6000-7999元对雇主有法律约束力吗让我们来分析以下案例
    
     2014年8月18日，A公司向徐某出具就业登记证。证件内容如下：徐某是部门SEO负责人，说明证件仅用于就业登记证件。
    
     徐先生7月15日收到4118.8元，8月15日收到4935.6元，9月15日收到5666.8元。2014年10月15日没有收到工资。
    
     2014年10月22日，徐先生提交了《劳动合同解除申请》，上面写道：我于2014年7月8日进入A公司，直到10月21日才被公司解雇，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。为终止劳动合同，徐同日提出申请，当日以快递方式将复印件寄给A公司。随后，徐开始进行劳动仲裁，并随后向法院上诉。
    
     徐说，指定的试用期是2014年7月至8月，期间工资为5000元/月。自2014年9月起，工资调整为每月6000元。他还提供了A公司的在线招聘信息，表明该职位是SEO的首席执行官，SEO的优化者，月薪为6000-7999元。
    
     从徐某提供的银行工资资料中可以看出，徐某的平均月薪是4907元，虽然徐某提交的在线招聘截图显示月薪是6000元，但招聘广告的真实性无法确认。即使招聘广告是由Bong A公司发布的，也是单方面的邀请，不能作为确定工资标准的依据。
    
     关于徐某的月工资标准。根据《江苏省工资支付条例》第十七条第一款的规定，用人单位对劳动者的工资数额、构成承担举证责任。4907元，未能提供足够的证据证明。本文结合徐某提供的网上招聘信息，支持徐某提出的每月6000元的薪酬标准是正确的说法。
    
     从以上案例可以看出，虽然招聘广告不具有法律约束力，但它们仍然可以作为维护工人权益的有力证据。在这种情况下，A公司没有证据证明徐的月薪标准是4907元，所以必须承担无力证明的后果，在招聘广告中按照月薪标准支付徐的薪金。
    
     招聘广告是招聘的邀请函，但为了吸引人才，它们往往张贴在知名的网站上。因此，为了维护企业的信誉和良好的企业形象，企业应当在招聘广告中忠实地反映用人单位招聘岗位的真实信息。《就业服务与就业管理条例》规定，劳动和社会保障行政部门责令改正，处以1000元以下的罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。广告内容不确定、广告内容不确定，给招聘单位带来相应的法律风险。
    
     虽然不同的招聘岗位对人员的要求不同，但用人单位可以根据具体工作设定不同的基本条件，并在招聘广告中反映出来，不能违反《劳动法》关于就业歧视的规定。《促进法》规定劳动者享有平等就业的权利。如果工人遭受雇主的歧视，他们可以直接起诉法院。
    
     招聘广告主要介绍用人单位自身的情况和求职者的基本要求。他们不应该被用来诋毁同龄人的名誉，或者采取不当的措施，例如商业贿赂，以达到招聘的目的。链接到《法律条款：就业服务和就业管理规定》（2015年修正案）