最近，公司招聘了一些SEO人员。当采访这些搜索引擎优化候选人时，我们发现一些搜索引擎优化候选人没有抓住要点。很多SEO候选者都来面试了。我们如何才能在众多SEO候选人中脱颖而出，赢得面试官的青睐今天，作为公司的SEO总监，我们向近期的SEO应聘者提供一些好的建议，让每个人都能找到自己的工作。
    
     我相信，许多面试官最关心的是工作经历，所以请在简历上详细写下你在以前的公司做过什么，包括你的专业技能，必须尽可能详细。简单描述一下工作的内容，同时解释一下他们在工作中的一些想法和优势。面试官更喜欢有能力、考虑周到的应聘者。
    
     当我采访一些求职者时，我无法清晰地描述我简历上的工作描述。虽然我谈了很多，但我不能说重点，这会让你觉得面试官很糟糕。因此，工作的内容必须是真实的，每项工作都必须是消息灵通的。
    
    
    
     因为我们申请的职位与搜索引擎优化有关，因为它是网站优化，它必须与公司网站有一定的联系。面试前，看一下公司网站，根据自己的经验在网站上做一个简单的SEO诊断，那里存在一定的优化空间，需要调整什么等等。面试官更喜欢勤奋的应聘者，但也要展示你的SEO技能，在工作中再加上很多积分。
    
     如果你有一个网站优化案例，把案例写在你的简历和你所负责的工作上更详细。面试官更感兴趣的是招聘具有优秀SEO技术的SEO人员，这样可以有效地为公司解决问题，帮助公司网站获得成功。更好的排名，从不夸大或欺骗。否则，一旦你成功申请了一份工作，如果你在实践中对此一无所知，你将会陷入困境。