编者按：最近，求职旺季的焦虑在我们周围很普遍。本文描述了如何利用SEO的搜索思想帮助你的简历脱颖而出。本文作者郭俊伟，信标软件电子商务总监，也是本文作者之一。为许多企业提供网络营销顾问。
    
     SEOer是一群爱和谋杀百度的人。这些人擅长排名和排挤流量。乍一看，搜索引擎优化和求职之间似乎没有关联。但实际上，HR很容易通过学习用户在网上搜索产品的方式找到我们。
    
     那么，我们应该如何利用SEO的思想让工作找到自己呢在此之前，让我们来了解SEO是什么。
    
     近年来，随着电子商务的兴起，SEO这个词已经广为人知，它最初是英文搜索引擎优化的缩写，并被翻译成中文搜索引擎优化。通过网站优化和站外推广，可以提高网站的排名，从而给网站带来准确的用户，获得免费的流量，产生直接的效益。
    
     流行观点认为，所谓SEO就是通过提升百度的排名来排挤。我们所要做的就是尽一切可能增加我们品牌的流量，让更多的人了解品牌，从而产生购买行为。
    
     如果我们用求职者代替品牌商家，用人力资源代替目标客户，那么整个情况将非常清楚：
    
     事实上，每个求职者实际上都是一种商品，出售自己的工作能力和劳动力；人力资源是买家，他们会通过巨大的人才市场来寻找他们需要的人才。因此，如何让人力资源看到求职者已经成为求职者必须解决的首要问题。对于求职者，人力资源是他们的目标客户群。
    
     既然我们已经确定了目标客户群，我们需要做的就是与客户群建立联系，并且简历在其中起着非常重要的作用。
    
     简历作为HR求职者的重要手段之一，可以分为好简历和坏简历。根据分层划分，简历大致可以分为三个层次，即基础、优化和SEO。
    
     基本水平：能够填写和呈现自己的所有基本信息。这个领域的简历基本上是初级的，HR看到它时就知道它是一份简历。但是这种简历的内容很混乱，很多重要信息不能显示，HR也很难理解。他是求职者的信息。石神海简历中的大部分都是这样的。
    
     优化级别：了解自己的优势和目标公司，通过数字化、组织、加减，可以使你的简历更加清晰。人力资源部在求职者看到简历时会对求职者有一个清晰的了解。这种简历在人力资源部门非常流行，所以见面的机会非常渺茫。你能否进入工作取决于面试的具体表现。
    
     SEO级别：人力资源可以通过各种方式寻找自我，使人力资源能够主动满足自己。这种简历会让招聘中的主动权掌握在求职者手中，成功率很高。
    
     通过三者的比较，可以明显看出，SEO级别的简历可以提高求职者的成功几率。俗话说：认识朋友，认识敌人，百战百胜。我们最好先反省一下。
    
     人力资源在招聘中有两项重要的工作。在招聘开始时，人力资源往往先查阅提交的简历，但由于简历的质量参差不齐，人力资源在招聘时往往会同时寻找匹配的人才、另一份工作。通过精准的搜索，这样的人往往更符合人力资源的需求，从而感受到更多的价值。
    
     一般来说，人力资源在寻找匹配人才时往往从以下五个方面入手，根据人力资源的搜索频率，这五类词逐渐减少。
    
     技能：指与工作相关的功能所需的技能。这类搜索词包括英语TEM -8、驾驶执照和其他单词。
    
     公司：人力资源部在寻找合适的人才时，通常关注行业内公司的人事动态，寻找行业内知名公司或竞争对手的离职，因为这些集团具有非常丰富的行业经验，能够使公司获得成功。因此，人力资源部在搜索阿里巴巴和京东搜索词时，也会在同一行业增加公司名称。
    
     地点：这个因素也会在人力资源考虑的范围内，因为离公司较近的员工位置会带来很多便利。这样的搜索词通常出现在地名中，如北京、上海等。
    
     教育：许多求职者常常误以为学历越高，机会就越大。但事实并非如此。人力资源部在招聘时要寻找一位与职位相匹配的人。教育不是第一要考虑的问题。如果其他方面更加一致，人力资源部甚至会优先考虑放宽教育标准。
    
     以上是HR在寻找匹配人才时应注意的几个方面。其中，前三个是主要的检索词，后两个是状语检索词，其重要性也自上而下排列。
    
     HR常用的搜索术语，我们可以在三个主要部分进行布局，如下：
    
     其中，职称是整个机构中最重要的部分，是关于人力资源搜索你的简历的。所以这部分的权重也是最大的，如果除以百分比，那么职称部分可能占60%以上。
    
     在简历的标题中，我们需要认真思考如何安排简历的关键词。在标题中，我建议你首先添加1-3个工作词，然后添加大约2个技能词，然后根据个人需要调整布局。
    
     举个简单的例子，如果你想让一家招聘设计师的公司找到你的简历，你最好把简历的标题——美国高级编辑艺术指导设计职位——放在photoshop上。
    
     一个好的职称只是一个开始，下一步要做的就是改进内容。这部分需要重点展示自己的经验和能力，根据简历的题目，根据职位技能公司的职位教育顺序，提高自己的人力资源素质。简历。如果求职者是应届毕业生，建议优先考虑学历。
    
     让我们来看一个案例。
    
     这是互联网上常见的简历。如果我们仔细查看，很容易发现简历的内容布局不合理，这让HR很难获取有效的信息。例如，在本文中，产品信息的在线发布改为在线商店的运作，产品曝光和排名的推广被改变为产品推广，利用一些其他的方式将客户发展成新媒体推广等。改变的词语可以由人力资源搜索，无形中提高你发现的概率。
    
     在完成标题和内容后，一个合格的SEO简历已经诞生。之后我们需要做的就是不断更新简历，增强简历在搜索引擎中的权重，并使人力资源更容易找到求职者。建议您将简历设置为自动刷新或定期刷新，这样您的简历就会不断地出现在HR面前，以便HR更容易找到您。
    
     一个好的SEO简历不仅应该能够搜索，而且应该能够准确地找到最需要的人力资源。这里不妨谨慎一些，用长尾理论让最需要的人力资源找到求职者。
    
     长尾理论，即由于成本和效率的因素，当商品储存和流通的空间和渠道足够宽时，商品生产成本急剧下降，使得个人可以生产，而商品销售成本急剧下降，几乎任何以前似乎只有很低的需求才会有卖。人们买。这些产品的共同市场份额与需求量低和销售量低的产品可以相媲美，甚至大于主流产品的市场份额。
    
     换言之，求职者需要对自己进行分类，用相对偏颇的技能给自己贴上标签，并使自己对人力资源招聘需求更加敏感。
    
     因为长尾单词相对来说比较遥远，所以建议在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信里写上长尾单词，这样才能一目了然。
    
     最近有消息称，第二轮裁员即将到来，一些专家对未来的就业形势表示担忧。这使得招聘市场更接近住房市场。求职者的情况将越来越严重。在这种情况下求职者与人力资源之间的失衡将更加严重，这就要求求职者树立个人品牌，重新获得招聘的主动权。
    
     如果你想打造个人品牌，首先要做的就是排水。网络营销的排水方式有很多，包括微博排水、微熔丝排水、QQ群组推广等。在简历中，主要有三种方式：一是发送简历，但优化搜索，三是站外推广。
    
     以前我们讨论过建立搜索优化，这里我们将重点介绍非现场推广的方法。
    
     外部促销取决于个人和行业，促销的形式也多种多样，但最终思路是一样的，即确认平台内容填充平台促销行业论坛个人品牌建设。
    
     在建立个人品牌之前，首先要考虑的是确定平台。你更了解哪个平台自建网站空间博客这些平台因人而异，可用作自媒体平台。在选择平台时，必须注意，这些平台可以发布长文本。这将有助于求职者建立个人品牌，可以详细讨论。
    
     在确定平台后，我们需要做的就是填写内容。如果在早期阶段没有概念，我们可以以转载的形式从其他地方转载文章，丰富我们的平台，并确保读者在通过网络追踪源码时有更好的形象。
    
     以上两个方面是内部工作。内部工作做好后，可以在站外推广。这里我们推荐使用微博来推广。虽然微博不如前两年流行，但仍然有大量的用户。同时，微博授粉与推广方法相比较其他方式更加成熟和简单。
    
     此后，求职者可以到行业纵向论坛表达自己的观点。不断通过行业声音确立自己在行业中的地位。在这里，我们需要特别注意求职者在进入行业时需要有足够的知识储备。瑞利论坛的推广，以防止外行会犯的错误的发生。
    
     做好这些工作，才能建立起求职者的基本个人品牌，许多人力资源，尤其是大中型企业，在招聘时都非常重视行业专家。在求职时展示自己的职业身份也能帮助求职者顺利通过面试，获得他们想要的工作。
    
     了解需求，优化简历，使用长尾布局搜索词，建立个人品牌，是SEO思维模式对求职者招聘的启示。也许HR会根据以上几点给你打电话，提高你的执行力。