随着促销成本的增加，越来越多的企业正在寻求低成本的促销方法。根据我多年的经验，SEO仍然是低成本促销最有效的方式。今天，我与一家互联网公司的领导共进晚餐。我谈到了我在过去六个月招聘SEO员工的个人经历，并记录下来。
    
     以我目前公司的网站为例，网站平台越大，估计页面数就越多。在此之前，我一直是网站SEO计划和项目管理的唯一领导者。由于工作量大，我不得不成立一个SEO团队。我们公司从今年上半年开始就挂起了SEO帖子的招聘信息。在人力资源与我的共同努力下，我们每天都能收到很多简历，面试很多人，但到目前为止，我们还不能招聘到合适的SEO人员。
    
     因为我们公司的老板要求我们在招聘SEO方面要有本科以上学历。在一些简历中，我发现SEO人员的技术水平真的很不平衡。因为SEO是一项有经验的工作，几年的实践经验是不好的。大部分的SEO求职者仍然处于初级阶段，也就是说，他们只会更新文章。这种外部链，那么这种初级的SEO只是在寻找那些中小企业站工作。
    
     这里有很多大中型互联网公司聚集在北京。一些互联网公司招聘搜索引擎优化需要多年的经验，他们清楚地表明本科教育的要求。大学水平的SEOS通常很难进入。只有少数80后毕业生真正擅长搜索引擎优化。当然，也有学士学位搜索引擎优化（其中一些是后续的）。这些搜索引擎优化人员基本上有5-10年以上的搜索引擎优化经验。目前，有不少搜索引擎优化求职者具有学士学位。以90后的求职者为例，22岁的本科毕业生，参加了2012年左右的工作，现在已经工作了七八年了，但是他们中有多少人坚持做七八年的搜索引擎优化应该有很多工作调动或多份工作，所以从事搜索引擎优化只有几年，除非这些年在大型互联网公司从事搜索引擎优化工作，否则很难找到合适的候选人。
    
     很多SEO都被KPI压力赶走了。SEO是一个长期而缓慢的行动项目。很多企业都有自己的专职SEO人员。一些企业甚至成立了SEO团队。面对高KPI，一些搜索引擎优化者为了保住工作，不得不采取一些非常规的方法来实现KPI。这种无助感超出了老板的经验，最终只能被选择。选择辞职。
    
     很多搜索引擎优化都被外包公司赶走了。大多数中小企业没有自己的网站开发者。为了拥抱互联网，他们必须把网站交给外包公司（也称为乙方公司）开发。因为外包公司想赚更多的钱，有更多的例行公事。当企业网站在线时，很少有网站法力的权利。GES设置。SEO能做的就是更新文章和发布外部链。老板们认为招聘一个SEO，优化关键词到百度主页可以带来很多流量，甚至订单，事实上，这些老板的理想是非常充实的，现实是非常僵化的这个句子再合适不过了。由于缺乏对SEO的知识和对SEO的高度期望，这些老板只是片面地认为SEO的能力并不好，却没有意识到外包公司没有给予网站管理权限的问题。O牛，也无能为力，最终选择离开，这种企业将陷入SEO招聘的持续周期。
    
     要搞好SEO，我们需要对SEO有全面的认识和思考，从网站的底部进行全面的流量规划，实际上，SEO也相当于项目经理的角色。它不仅要有较强的项目管理能力，而且要有清晰的产品逻辑思维，并能够站在产品技术部门的上游来指导网站项目的总体布局。全面掌握过程开发、产品操作、网站操作和维护技术。
    
     在过去的两年里，已经有很多企业招聘SEO，但是相当多的企业对SEO的地位缺乏了解。他们认为SEO就是把文章从链条里送出去，忽略了SEO的价值，所以他们只付几千元，甚至需要3-5年的经验，但是他们只付不到1万元。随着租金和生活费用的增加，30%到40%的工资将用于租赁，而且很少有超过10000个就业岗位的SEO。在这种情况下，你能吸引一个优秀的搜索引擎优化吗
    
     随着人工智能时代的到来，SEO的新方法层出不穷。由于产品迭代和搜索算法的更新，搜索引擎优化性能的输出变得越来越困难。很多SEO朋友在我身边承受不了两年后的压力。经营再经营，再竞标，个人SEO也转向了产品。经理。不难看出，对于新的SEO，不能接受互联网行业的残酷现实，可以坚持做五年多的SEO，哪怕是好的，有多少人能这样做SEO m艾斯特发现有多少适合招聘企业
    
     以上是我过去半年招聘SEO的经验，其中表达不清楚或分析不当，欢迎拍砖！